广东省6月底前可在线查电子健康档案( 六 )
《通知》提出 , 加快推进公立医院薪酬制度试点改革 。 各地结合实际 , 参照不高于当地调控水平1.3倍的原则核定公立医院绩效工资总量 。
其中深圳、珠海、东莞、惠州市要率先探索实施公立医院主要负责人年薪制 , 原则上控制在本院职工人均水平的3倍内 , 其他地市可参照执行 。 实行年薪制的医院主要负责人不再参与公立医院的其他分配 , 不再从单位领取年薪制以外的薪酬 , 严禁与所在医院的经济收入直接挂钩 。
在其他非试点的公立医院完善绩效工资总量核定办法 , 充分落实公立医院内部分配自主权 , 允许公立医院在奖励性绩效中自主设立延时加班补助、值班补助、夜班补助、急需紧缺岗位补助等子项目 , 作为单位内部绩效工资发放项目 。 高水平医院重点建设医院要积极探索建立适应行业特点、体现医疗卫生健康服务价值的薪酬制度 。
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