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招聘不得询问女性婚育情况，有多少企业能够去除这条隐性门槛？

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原标题：招聘不得询问女性婚育情况 ， 有多少企业能够去除这条隐性门槛？

近几年来 ， 女性在就业方面面临的困难越来越多 ， 特别是已婚或者即将怀孕的女性 。

有不少女性在面试的时候有过被质疑、被挑剔的经历 。 之前媒体也报道过不少女大学生在面试时被问及什么时候结婚 ， 什么时候要孩子等问题 ， 企业为了规避各种风险以及成本 ， 会设置一些门槛 ， 限制女性入职 。

招聘不得询问女性婚育情况，有多少企业能够去除这条隐性门槛？

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有些企业会在招聘的时候标注男士优先 ， 或者只招收男性 ， 但是随着女性群体的维权以及社会各界的关注 ， 现在很多企业都不把这些限制条件放在明面上了 ， 一般都会在筛选简历的时候设置一些隐性门槛 ， 对那些即将结婚 ， 或者即将要孩子的女生排除在外 。

这种性别歧视的招聘方式其实和学历歧视如出一辙 ， 有些企业招聘的时候只会优先选择985、211等名牌高校毕业生的简历 ， 有些非名牌高校毕业生的简历甚至看都不看就丢在了垃圾篓 。

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