“ 梦想小家”为城市留住青年人才( 五 ) ：“梦想小家

当时，父母都认为大学生的首要任务是学习，儿子所谓的创业就是瞎胡闹，还容易被骗，经常打电话告诉吴明明不要再“不务正业”了。吴明明并没有与家人“争执”太多，只是坚持做着自己认为对的事情，对父母“报喜不报忧” ，遇到的坎坷和挫折只字不提。

调查分析员工离职的原因，占比最高的是“居无定所”

随着校内外创业项目日趋成熟，吴明明也积累了一定资金。 2015年，他在芜湖市弋江区服务外包产业园成立了中梦集团公司，业务涉及互联网科技、影视传媒、信息技术、资产投资等领域，员工人数近300人，但“烦恼”也随之而来。

“公司发展需要大量人才，但我发现，无论人事部门怎么努力，员工的离职率还是很高。公司通过调查，分析员工离职的原因，其中占比最高的是‘居无定所’ 。 ”吴明明认为，刚毕业出来打拼的青年，大多数都在外地租房住，但是当时部分房源和个体房东不受约束，导致年轻人居住安全感、归宿感低，很多人会选择放弃工作、回老家发展。