女性薪酬不到男性8成！女网友：我回家种红薯了……( 四 ) 对于我们这样

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图5/7

坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视

有关部门明确表示，在招聘时不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

现在，由于我们没有明确《反就业歧视法》，而且现行立法中的大多数表达都含糊不清，操作性不强，导致一些企业出现隐性歧视现象，狐狐只希望能尽快填补这方面的空白。

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图6/7

其实作为一个职场女性

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