女性薪酬不到男性8成!女网友:我回家种红薯了……( 四 )

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图5/7

坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视

有关部门明确表示 , 在招聘时不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女 , 不得询问妇女婚育情况 , 不得将妊娠测试作为入职体检项目 , 不得将限制生育作为录用条件 , 不得差别化地提高对妇女的录用标准 。

现在 , 由于我们没有明确《反就业歧视法》 , 而且现行立法中的大多数表达都含糊不清 , 操作性不强 , 导致一些企业出现隐性歧视现象 , 狐狐只希望能尽快填补这方面的空白 。

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图6/7

其实作为一个职场女性


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