报告称中国大陆突破职场天花板的女性比率高于亚洲平均水平( 四 )
瀚纳仕北京区域总监JessicaWang表示 ， 企业要想实现多元化 ， 并没有捷径可走 。
她说道：“企业需要在关人才搜寻、招聘和发展战略的每一个环节中都考虑到多元化的问题 。 招聘人有时候会潜意识里带有偏见 ， 容易倾向于校友、同乡或者专业/兴趣相同的候选人 。 所以 ， 采取‘无限制背景招聘’ ， 在招聘环节隐去候选人姓名、性别、教育程度、年龄等身份信息 ， 是避免这种偏见的好办法 。 ”
瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙表示：“职场多元化至关重要 ， 它是企业改革创新的基础 ， 也是招募和保留优秀人才的前提 。 我们看到亚洲地区在这方面取得一些积极的进展 ， 但总体而言 ， 未来我们还有很长一段路要走 。 ”(完)
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