“万元月薪难招工”是谁在矫情？ “万元月薪难

“万元月薪难招工”是谁在矫情？

背景：有报道称，春节后，东南沿海地区又现招工难，有的制造业工厂月薪过万也招不到一线工人。这一说法遭到现场求职者反驳。有务工人员反映，这是老板招工的“套路”：先许诺高薪把人招进来，在旺季的时候确实能挣一万多，但是到了淡季就把人开除。此外，一线工人工作强度大，每天工作长达15个小时，中间休息时间只有一二十分钟。

新京报发表丁远郭的观点：据部分企业主反映，在制造业企业，尤其是服装加工厂，一线熟练工人平均工资并不低，但多数是四五十岁的老工人，很多是夫妻同在一个工厂，基本见不到年轻人。因为培养一个熟练工和技术工，需要时间和经验的积累，而工厂的工作缺乏上升空间和稳定预期，阻碍了年轻人进入。这些老工人都是第一二代农民工，根还在村镇，会随着年龄增大而退出，或者跟随产业转移的步伐，选择就近就业。随着第一二代进城务工者劳动红利期的结束， 90后、00后成为劳动市场主力，制造业用工形势已经发生了很大变化，而一些企业并没有跟上这种变化，试图用游击队式招工的“旧瓶”装上90后、00后的“新酒” 。当前社会更加多元，就业途径也在增加，年轻人可以去开网店、做网红、搞直播，一些传统制造业岗位对年轻人的吸引力确实在下降。如一位企业家所说，不是制造业不行，而是落后的制造业不行。而制造业的转型升级，必须依靠技术和商业模式的创新，必须有源源不断的年轻人加入。这就要求企业和用工单位必须改变原有的用工思维，像重视技术和销路一样，重视人才培养和人才储备，真正把一线工人作为企业的核心财富和竞争力，为他们建立起正规的用工和社保手续，给他们以稳定的预期和上升空间。至少，不能再靠马路游击队式的招工模式，更不能靠旺季高薪、淡季解聘的“套路”招人。