无锡白领工作和生活满意度调查报告超6成去年涨薪( 二 ) 刚过去的2018年

“涨薪”因素也是提升无锡职场白领工作满意度的主要因素之一。2018年超6成无锡白领实现不同程度的涨薪，其中涨薪幅度在“0-5%”的最多，达22.90%，其次为涨薪“6-10%”的白领，为17.56%，仅有19.08%的白领表示，在2018年没有涨薪。总体来看，多数企业在努力通过薪酬福利激励和吸引人才。不过，虽然涨薪人群比例很高，但在对无锡白领面对薪酬福利状况的满意度进行调查时发现，近5成的无锡白领对2018年的薪酬福利状况表示不满。

令人欣慰的是，2018年大部分无锡白领都拥有存款，其中存款数额在“5万元以上”的人数最多，占比为22.14%，其次存款在“1万—3万元”的无锡白领占比19.08%。智联招聘专家分析，无锡市作为新一线城市，消费水平普遍较高，很多白领普遍都用储蓄来提高安全感。但值得注意的是，越来越多的年轻人选择无锡作为工作的理想地，他们超前的消费意识和相对较低的抗风险能力会增加负债，无锡白领2018年负债比例达22.90%。

31.30%的无锡白领

2018年跳过槽

调研数据还显示，过去一年，有31.30%的无锡白领表示自己在2018年跳过槽，跳槽活跃度在全国排名第33，比较靠后。由于2018年国内外经济形势对苏州白领的工作影响较广，因此无锡白领在对工作的选择上较谨慎。对于新一年事业的发展，有15.27%的白领表示充满信心，选择“比较乐观”的占29.01%，可以看出无锡白领相对能对未来保持乐观态度。

智联招聘专家分析认为，对于白领来说，满意度指数可以作为自己工作和生活规划的一面镜子，帮助他们进行一年的自我审视和总结，以便制定下一年的职业发展计划，找到明确的目标。对于企业而言，员工的工作和生活状况息息相关，如果工作满意度低，也会影响员工的工作效率，公司的人力成本也会增加；而生活满意度不仅受到工作的影响，反过来也会影响到员工的工作表现。了解职场人士的诉求和痛点，更具针对性的吸引和留住人才，与员工实现共赢。　