苏州出台《意见》优化社工队伍结构保障待遇水平（：苏州出台《意见》：优化社工队伍结

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本文标题：苏州出台《意见》优化社工队伍结构保障待遇水平

（小编提示您本文原始标题是：苏州出台《意见》：优化社工队伍结构保障社工待遇水平）

为加快推进社区治理现代化，健全完善社区工作者选拔培养、发展激励、权益保障等制度机制，近日，苏州出台《关于加强社区工作者队伍建设的实施意见》。

在双塔街道第二联合工作站，全科社工对涉及民生的61项业务进行梳理，汇编成一本经办手册。遇到有不清楚的地方，居民只要翻一下，就可全面了解。

《实施意见》明确：苏州要建设一支思想素质好、职业能力强、居民认可度高的社区工作者队伍，将利用“选、聘、培”结合的方式，形成以中青年为主体，老、中、青梯次结构合理的社工队伍；在文化结构上，具有大专以上学历的社工要达到90%以上；到2020年，社工持有职业水平证书占比达60%以上。在人员配比方面，每个社区将按常住人口千分之一点五的比例配备社工，平均人数一般不少于10人。为密切联系群众，社工每人每月联系服务居民不少于30户。

《实施意见》还明确了社工的岗位等级和薪酬管理。社工平均待遇不低于当地上一年度城镇非私营单位在岗职工平均工资，建立等级绩效薪酬制度。根据工作年限、受教育程度等因素，社工分为三岗十八级，并确定对应基本工资系数。对获得初级、中级和高级社会工作职业资格的，每人每月分别给予300、500、800元的职业津贴。