人民医院3年将投1亿元“育名医” 无锡医界领军人才有了新突破：昨日获悉

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本文标题：人民医院3年将投1亿元“育名医”

无锡医界领军人才有了新突破：昨日获悉，经过3个多小时的激烈角逐，无锡市人民医院眼科学科带头人姚勇教授脱颖而出，以高票当选江苏省医学会眼科学分会的候任主委。

今年6月的全市卫生与健康大会吹响了办名院、建名科、增名医的“新三名”战略的号角，会上聚焦困扰百姓的看病难题，其中一个问题就是无锡医界缺名医，尤其缺乏在国内外有影响力的高层次人才，在省级以上医学专委会担任主委以上的专家仅有4人，比南京、苏州分别少155人、19人，集中在肺移植、烧伤、手外科等少数领域。大会明确提出，培养一批高水平的临床医师、高层次的医学领军人才、高素质的实用型医务人员，让无锡医界“海拔高起来”，让百姓看疑难杂症不用再跑“北上宁”。

贯彻健康大会精神，市人民医院迅速响应落实行动，启动了“雁阵人才工程”，计划在3年内拿出1亿元，投入人才、学科建设，让无锡专家在省内“叫得响”，让无锡专科在省内“冒得出”。雁阵人才队伍包括学科带头人、后备学科带头人、青年拔尖人才三类人才，医院分门别类制定科学的人才评价标准，在全院遴选出180名雁阵人才，同时每年围绕临床研究、医疗技术、科研学术、医德医风等方面进行综合考评，助推人才成长壮大。

3年1个亿的投入，体现出人民医院对人才的高度重视。根据政策，医院每年分别给予三类人才每人30万元、20万元、10万元的工作经费。师徒结对请导师、结合临床做研究、进修学习提技术……只要用于个人成长，就可以在经费中支出。好的激励机制撬动了人才“自我赋能”的自觉性和积极性。心脏外科副主任医师荣晓松此次入选后备学科带头人，他为自己选了一位导师——全国心外科领域的大师级专家、复旦大学附属中山医院心外科教授王春生。“结对后，我可以每年去上海跟着王教授学习，他也会定期来医院授课、会诊。”荣晓松说，对于年轻人来说，医院提供了适宜人才成长的土壤，大家学习干事创业的劲头更足了。仅半年时间，全院已经支出数百万元人才工作经费。