离职想法被同事泄露领导“盛怒”之下只能请辞（：离职想法被同事泄露领导“盛怒”之

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本文标题：离职想法被同事泄露领导“盛怒”之下只能请辞

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不知不觉就快到年底了，相信不少人想要跳槽的心已经开始蠢蠢欲动了。发展前景、薪酬福利、工作环境等都是职场人跳槽前需要综合考量的因素，但也有人因为不想放弃一年来盼望已久的年终奖福利而挣扎：到底是现在辞职，还是忍一忍，过了年再说?要不要跟同事讨论?是不是该告诉他们呢?

1.把离职的想法告诉同事后，第二天就被“辞退”

近日，猎聘网上一则职场案例引发了不少人的关注。在案例中，小张最近有年底辞职的想法，一天他和同事小刘一起吃饭。他们聊着工作的事情，突然就谈到了要离职。小张以为自己和小刘没有什么直接的利益关系，所以就坦白跟他说了自己计划年底辞职。两个人还吐槽了一下公司领导爱找茬、工资又低、同事相处难等等。

可没想到，第二天小张到公司的时候，他将要辞职的消息被传开了。老板立马找了他单独谈话，很明确地告诉他，想辞职就快点辞，别耽误他招新员工。本来想要干到春节前的小张一时语塞，最后索性干脆一点辞职收拾东西走人。小张表示自己不怨同事，也不怨老板，怪就怪自己没有防人之心，原本以为，同事之间没有直接的利益关系就可以信任，殊不知职场没有不透风的墙。

2.该不该和同事吐露心声，男女受访者意见不一

对领导的不满、工作上的压力、想要辞职等想法该不该向同事吐露?这些不良的情绪是该积压在心里，还是一吐为快?

近日，采访人员也随机采访了几位职场人。在某广告公司已经工作近十年的王先生告诉采访人员，职场上的友谊往往经不起考验，大家为利而聚，也会为利而散，因此掏心窝子的肺腑之言无意中就会暴露自己的弱点，成为自己的软肋。值得注意的是，不少男性受访者均表示，同事之间本不该互相传递消极情绪，注意自己的言行很重要。