今年31.2万毕业生留苏就业 8900家单位发布96.9万岗位揽才( 二 ) 明年全省高校毕业生56.2万人10月31日

　　数据显示，全省高校2018届毕业生离校就业率为74.0%，连续9年超过70%。初次就业率为89.0%，连续12年超过80%。

　　互联网发展释放就业红利

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　　明年我省高校毕业生总数将达56.2万人，与今年持平。毕业研究生5.2万人，同比增加0.1万人；本科毕业生27.9万人，同比增加0.7 万人；专科毕业生23.1万人，同比减少0.8万人。

　　从专业规模来看，毕业研究生人数列前三的专业有：机械工程、会计、电子与通信工程；本科毕业生人数列前五的专业为会计学、计算机科学与技术、电气工程及其自动化、土木工程、英语；专科毕业生人数列前五的专业为会计、机电一体化技术、护理、学前教育、电子商务。

　　覆盖我省158所高校的“91JOB智慧就业”大数据监测分析平台数据显示，近两个月，共有1.05万家用人单位在线发布112.3万个毕业生招聘岗位需求，同比增加3.8%。其中，科学研究和技术服务业岗位需求涨势迅猛，与去年同期相比，增幅达5.2%，行业排名由去年的第14名上升至第11名；信息传输、软件和信息技术服务业再次跃居招聘需求行业首位，两个月来累计发布岗位需求9.54万个，同比增长4.22%。

　　“这得益于加快建设创新国家和创新型驱动发展战略的进一步实施所带来的就业红利。这样的变化和近年来互联网、IT相关产业的快速发展也有关。”徐子敏说，传统行业在“互联网+”大潮中迸发新的就业吸纳活力，交通运输、仓储、邮政业等行业用人需求的增长较去年同期都增加超4%。

　　房地产、金融业需求持续下降

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　　不过，岗位需求下降的行业也有不少。如房地产行业的招聘需求总量与上年同期相比降幅为1.7%；金融行业的岗位需求较上年同期下降2.3%。

　　“这些变化和国家稳定房价等一系列政策有关，减少量大的主要是市场营销类岗位，其他岗位如建筑、设备安装类的需求仍有一定量的增长。”徐子敏说，随着科技发展，“机器取代人”在金融行业尤其凸显，以国有四大行为首的银行业在校园招聘中仍受到毕业生热捧，虽然“互联网+金融”服务模式的普及和智能化技术的应用取代了一般服务类岗位，但金融产品和安全技术研发、客户细分服务等岗位需求增长迅速，且应聘准入门槛较高，因此高质量岗位竞争日趋激烈。