盐城市八届人大常委会首次专题询问教育工作( 三 ) 多重保障培养高素质教师队伍高质量的教

堵疏结合整顿校外培训乱象

教育大计，教师为本。群众代表陈浩芳十分关心如何加强师德师风建设。市人大代表周俊提问如何进一步规范整治校外培训机构和在职教师有偿家教问题。

戴红光说，市教育局坚持推动师德师风建设常态化长效化，强化师德考核，规范履约管理。严格执行全市中小学校岗位聘用规定，规范学校岗位聘用合同管理，完善诚信承诺和失信惩戒机制。严肃执纪问责，清朗教育生态，建立健全师德负面清单制度，严格执行《盐城市中小学在职教师违规补课认定处理办法》，常态化开展在职教师有偿家教和违规补课明察暗访行动，查处失德失范行为。建立追责问责制度，层层压实管教治教责任。

他表示，市教育局主动回应群众关切，开展校外培训机构专项治理。前一阶段，市政府建立了校外培训机构专项治理工作联席会议制度，印发了《行动方案》，目前整治工作正在按计划推进，已摸排校外培训机构3270家，其中“有照无证”862家，“无证无照”1894家。下一步，将加大集中整治力度，全面推行校外培训机构白名单制度，对各种违法违规行为严肃查处并列入黑名单，纳入当地信用信息共享平台，按有关规定实施联合惩戒。

针对少数教师搞有偿补课，他表示，将本着堵疏结合的原则，在严肃查处的同时，加强学校课后服务，通过义务辅导、空中课堂、在线答疑、开设第二课堂、举办兴趣小组、开展科学探究及社会实践活动等多种方式，满足学生学习成长需求。

多重保障培养高素质教师队伍

高质量的教师决定高质量的教育，高质量的教育才能培养高质量的人才。市人大常委会委员蒋春询问：如何加快实施教师定向培养和“三名”工程及学校管理人才梯队建设？

市教育局副局长郑英舜答道，近期正在研究出台盐城市中小学教师荣誉制度，进一步完善教育高层次人才和骨干教师考核奖励制度，激励大家奉献事业、多出成果。注重加强学校管理干部选拔任用管理，建立干部后备库，加强培养培训，优化队伍结构，形成学校管理干部梯队。加快推进“校长职级制”改革，促进校长队伍职业化专业化发展。

蒋春委员和市人大代表倪习龙还询问了教师工资待遇方面的政策举措。市人社局局长王娟说，市委、市政府高度重视教师队伍建设和义务教育教师的收入待遇。市人社局将按照国家和省有关文件规定，及时、准确地为义务教育教师提高收入水平，并积极配合教育主管部门做好义务教育学校奖励性绩效工资的分配工作。