职工因工资单被发到网上遭解聘将公司诉至法院( 二 ) （原标题：工资“属于机密”却被发到网

到了法庭，他们又会怎么说呢？

原告周某诉请法院判决公司向其支付2015年1月1日至16日期间的工资11815元；公司更正《离职证明》离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因；公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金157297元。

被告公司则辩称，根据公司手册和保密协议，以及聘用通知书的相关内容，周某有保管和管理个人薪资信息的义务。公司据此与周某解除劳动关系合法，无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

判决：公司证据不足应支付赔偿金

本案的一个争议焦点是，周某2015年1月1日至2015年1月16日期间的工资是否应当支付？

法院查明，公司于2014年12月29日出具《解除劳动合同通知书》，并确认最后结薪日为当天，双方的劳动合同已经于这一天解除。

而之后周某也未再向公司提供劳动，故其主张公司向其支付2015年1月1日之后的工资，没有事实与法律依据，法院不予支持。

第二个争议焦点是，公司解除与周某的劳动合同是否合法，是否需要支付赔偿金？

在社交软件中所发的是匿名帖子，泄露的涉案截图上三个数据虽然与周某2014年11月工资单上的一致，但该截图中并未出现周某的名字以及公司的名称。因此，公司并没有充足的证据证明是周某所为。故据此解除与周某的劳动合同，证据不足，系违法解除，应当向周某支付违法解除劳动合同赔偿金。秦淮法院判决公司支付周某违法解除劳动合同赔偿金123387.25元。

追问：单位是否有权要求保密薪资？

那么，单位是否有权要求员工对薪资保密呢？采访人员就此采访了江苏亿诚律师事务所的徐旭东律师。徐旭东介绍，首先，劳动法没有规定单位有权要求劳动者保密薪资；其次，如果双方订立保密协议或单位依法制定的规章制度、劳动合同有规定或约定，则依规定或约定，可以要求劳动者履行保密义务。

通讯员秦法宣扬子晚报/扬眼采访人员万承源