南京多名大学生求职遭遇“培训贷” 涉事公司否认( 二 ) 视觉中国供图　　今年23岁的南京某

工作合同变成了包含贷款的培训协议

　　今年1月初，黄丽在网上搜寻求职信息，看到一家位于南京市新街口的科技公司正在招聘新媒体编辑。简历投出后没过几天，她就收到了这家公司的面试通知。

　　面试时，这家科技公司的人事经理告诉黄丽，她之前所学的专业并非新媒体类，既然如此，不如选择IT类的岗位，“做UI设计师，薪资水平高，发展前景也很好。”

　　黄丽表示自己对计算机并不了解，但这名面试官不断给她介绍IT行业的发展前景，并承诺可以保障高薪工作。黄丽说自己没有这方面的经验，但对方却称黄丽条件很好，公司还可以为她提供培训。

　　这名人事经理紧接着向黄丽介绍了公司的两种人事合同：一种是在公司工作3～5年，但薪资较低，每个月3500元；另一种是先在公司工作一年，每月工资4500元，一年结束后，她可以选择留在公司或跳槽。与第一种合同不同的是，签第二种合同，需要交培训费19800元，可以分期付款。为了让黄丽安心，她还表示其他公司的这一岗位的月薪一般都有5000元～6000元，即使跳槽,以后的待遇也有保障。

　　听完介绍，黄丽表示自己更倾向于第二种合同。当她表示可以接受分期付款以后，就与这家公司签订了一份名为“实训及服务协议”的合同，在该公司学习一门名为UID（用户界面设计师）的课程。在对方的指导下，黄丽在其提供的表格中，详细填写了身份证号码和银行卡号等个人信息，并进行了手持身份证拍照和人脸识别等操作。黄丽记得非常清楚，当时并没有其他工作人员在场。