媒体批孕妇被看厕所、被支教：频频被“踢皮球”，合法权益呢( 二 ) 孕妇权益

对用人单位而言，当然要强调效率、速度等等指标，但却不能因此挤压孕妇的权利，更不能动辄就采取各扫门前雪的姿态，将孕妇扫地出门。大家都“踢皮球”，谁来接球？又如何增进全社会妇女儿童的权益？

即便从工作效率而言，那种只想着压榨员工劳动时间的思路，也是愚蠢和短视的。须知任何工作都是人做出来的，领导也好，老板也罢，不能只看到显性的层面，而对员工的内在能动性视而不见。女工怀孕了，单位若多加照拂，则心存感激的女工自然会努力工作，算总账，单位并不吃亏。由此延伸，一个有人情味儿的单位，也必然会传导给员工更积极的信息，从而激发全员的热情与创造力。

对此明显侵犯孕妇合法权益的做法，理应迅速纠正，不能听任其继续侵害行为。同时，也有必要探究背后的深层次原因，以湛江市该中学外派孕妇支教为例，当地说是因为超编才外派的，那么，除了追查侵犯孕妇权益的行为之外，有关部门也要查一查，学校是如何超编的，那些超编的人员又是怎样安排进去的？

任何权利都不是凭空而来的，争取个人的权利，就是在维护整个社会的权利。孕妇事件是这样，其他亦然。

（原题为《孕妇频频被“踢皮球”，说好的合法权益呢》胡印斌/文）（完）