南京推出一系列改革创新举措 为人才发展松绑( 二 )
一端是“评”，另一端则是“聘”，用人单位在使用和选拔人才时还应少些形式主义，真正打破职称终身制，实现能上能下、能升能降。同时，打通体制内外界限，积极鼓励民营企业开展职称评审工作，引导其制定完善人才薪酬、培养、职务晋升等措施，在更深广层面形成权利平等、机会平等、规则平等的人才评价体系。
推荐阅读
- 南京|四胞胎姐妹考入伯克利音乐学院，成立乐队，告别“南京四小凤”
- 豆瓣|2021年推出的6部全新综艺，有的真火，有的真烂
- 北京商报讯|ZARA推出本土设计师SUSAN FANG联名合作系列
- 夏侯惇|三国杀：围绕界夏侯惇的一系列配合！
- 增值服务|优衣库推出年货增值服务 可实现“同城下单 异地取货”
- 山茶花|香奈儿推出全新一号红山茶花系列，开启美容护肤领域新篇章
- 期末考试|南京一音乐系女生考试，深情演唱无人听，满屏都在讨论“大长腿
- 坑纹盘|棕榈叶VS坑纹盘，怎么看劳力士2021年推出的两种表盘？
- 美津浓|推出中国限定配色跑鞋 国际小众跑鞋品牌重押中国市场
- 期末考试|南京一音乐系女生考试，深情演唱无人听，满屏都在讨论“大长腿”