怀孕女员工10分钟未回微信被辞退，公司赔惨了……( 二 )
辞退不给补偿金就算了，还要连基本工资都扣掉。算盘打得很精，但可惜的是，员工并不傻。王小姐随即申请了劳动仲裁，要求支付赔偿金。
公司不得已又请了个专业律师解决这个问题，在律师的调解下，公司支付18000的赔偿金结束了这个劳动纠纷。
一句话概括一下公司的这波神操作：花钱请外人赔钱干掉自己的员工。可以说是赔了夫人又折兵了。
-----怀孕女员工10分钟未回微信被辞退，公司赔惨了……-----
02 怀孕女员工，到底能不能辞退
不回微信被开除这个理由怎么看都牵强，公司对于王小姐最大的不满，可能就是“怀孕”。很多公司眼里，怀孕女员工等于“白养一年”，于是想方设法赶走员工。
但孕期员工不是你想辞退就能辞退的！
法律对于三期女员工有着明确的保护条款，《劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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