专家建议把人才当客户！南京想尽一切办法留人( 二 ) 人才

其次是千方百计提高科技创新转化效率，对不同类型的企业制定不同的鼓励政策。对民营企业而言，科技创新投入大、周期长、见效慢，所以对民营企业更重要的是资金上提供支持，可以在财政补贴、政府采购、税收抵扣、融资等方面给予尽可能的扶持。对国有企业而言，更重要的是建立容错机制，营造敢于创新的环境。

第三是努力打造金融科技高地。对金融科技公司，要在工商注册、税收减免、租房购房、政务服务、人才政策等等方面提供全方位的便利和优惠政策。

最后，马蔚华建议要想尽一切办法吸引留住人才。“近几年，主要城市间的人才争夺战愈演愈烈，但也要看到，人才选择城市的决定性因素是一个城市的整体环境，主要是营商环境。” 马蔚华说，建议政府部门要真正建立客户思维，把人才当客户，围绕人才需求不断进行改革创新，做到因客户而变，为人才创造良好的营商环境。

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“当然，各类人才奖励、补贴政策也非常必要，对标人才大市，做到人无我有、人有我优。人才上的投入，可能见效慢，但投入产出一定是最高的。”马蔚华说。