酒店强制员工购买自制月饼负责人称是误会（原标题：酒店强制员工购买自制月饼？

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本文标题：酒店强制员工购买自制月饼负责人称是误会

（小编提示您本文原始标题是：酒店强制员工购买自制月饼？）

临近中秋节，童先生的妻子从她工作的酒店带回了两盒月饼，这月饼是酒店自产的。童先生说：“不是送给员工的，是要求员工买下来的，近六百元，钱从下个月的工资里扣。”他坦言，这个价位的月饼“太贵了”，“酒店能这样做吗?”童先生想要个说法。

据童先生介绍，他的妻子在高新区金科大酒店房务部工作，月收入三千多元。他说，这是一家豪华酒店，推出的节令食品价位比较高。类似的情况今年端午期间也发生过，“那次她带回来30个粽子，大概七八百元，也是要求员工买下来，大家反响很大，最后吃掉的算钱了，没吃掉的退回去了，这次又来了。”童先生对此很是恼火。

几经周折，采访人员采访到了酒店负责人伍先生。他说，经与房务部的负责人核实，确实让员工将酒店的月饼带了回去，但并非强制要求员工购买。“酒店是全员营销的模式”，由于销售指标的分解，每名员工都被要求销售酒店自产的月饼。“其实销售指标分解到员工个人，是业内比较普遍的营销方式，每个酒店都是这样操作的”。

但是对于从工资里扣除月饼款项，伍先生说，“这是一个误会”。“部门负责人之所以那样对员工说，也是为了给他们一定的压力，如果卖不完是会影响到整个部门的绩效的。”如果员工实在无法完成销售，节日过后，可将月饼退回，酒店会内部消化。如果销售出去，会给予提成。“肯定不会扣员工工资的。我们端午的时候也是这么操作的，房务部没完成指标，最后也没有扣工资。”伍先生承认，“这可能也是我们内部管理的问题，现在员工有这样的反馈，我们也愿意倾听。”

对此现象，尚韬律师事务所顾律师认为，销售月饼并不是该酒店的主营业务，也不是房务部员工的职责所在。如果酒店以福利的形式把月饼发放给员工，是可以的；如果强制员工买月饼，并直接从工资里扣钱，这种做法一是涉嫌强买强卖，二是涉嫌以实物形式给员工发放工资，属变相克扣员工工资。如果酒店确实这样操作，员工可以向劳动监察部门投诉。