员工自愿放弃社保离职时可领赔偿金？人社部：谣言针对网络流传的“劳动法出新规定”的

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　　针对网络流传的“劳动法出新规定”的文章人社部昨日辟谣——

　　自愿弃社保可领赔偿金？谣言！

　　近期，一篇“劳动法出新规定”的文章在网络广泛流传，文章称“根据劳动法最新规定，如果员工签字自愿放弃购买社会保险，离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金”。对此，人社部昨日辟谣称，不存在上述所谓的最新规定，但同时强调，用人单位与员工签订的《员工自愿放弃购买社保（申请）承诺书》确实不具有法律效力。

　　谣言改头换面数次流传

　　北京青年报采访人员了解到，这则谣言最早出现在今年年初。某网站今年1月刊登了一则《2018最新劳动法明确规定：员工自愿放弃社保，公司还赔不赔钱？》的消息。

　　消息里称：小李参加工作，公司未签订劳动合同而要求其签订《员工自愿放弃购买社保（申请）承诺书》。随着小李认识到缴纳社保的重要性，要求公司补缴，而公司以签订协议为由拒绝。小李离职后，申请劳动仲裁。就此，仲裁委员会判处公司支付小李未签订书面劳动合同的2倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。

　　4月份，这则谣言又被改头换面，将主人公“小李”变为“小王”，同样是签署放弃社保承诺书，后又去有关部门投诉，并获得赔偿的内容，标题变更为《2018劳动法：员工同意放弃社保，离职时可获大笔赔偿金》。此后，部分媒体网站和微信公众号纷纷转载，并将标题改为《劳动法出新规：员工同意放弃社保，离职时可获大笔赔偿金》等，一时间引发网友关注并误导网民。

　　《劳动法》并未出台最新规定