高温津贴靠绿豆汤抵冲网友：实在喝不起( 二 ) 如果你自己默不作声

同时，很多劳动者也存在惰性及胆小怕事的心理。在许多人的惯性思维里，高温津贴只是一种单位福利，而福利的好坏由单位经济效益、领导的心情好坏等因素决定。除非单位主动发放，职工一般不敢找单位要高温津贴，或者对津贴种类提出异议。就如网友@平凡世界说：在外打工这么多年，还不知道“高温津贴”是何物。更多的打工者说，单位不发高温津贴，我们也不敢去要，怕因为要一点小钱就没了工作。不仅高温津贴被西瓜、绿豆汤替代，高温作业保护、高温停工、中暑算工伤等劳动者等本应享有的权利更是形同虚设。

劳动者在发现用人单位未履行义务时，要敢于积极行动起来，及时向劳动监察部门投诉，因为这是自己的正当权利，何况有法律为你撑腰。但如果你自己默不作声，逆来顺受，那相关部门如何来监管？法律如何为你撑腰？

但是对劳动者来说，他们相对于企业来说毕竟是弱势群体。如果举报维权后得不到有力的执法保护，自然不敢轻易维权。而且，相对于那些甚至连绿豆汤都不肯拔一毛的企业来说，搞点发绿豆汤代替高温津贴这种“模糊空间”手段的企业，还算尚存些良心。但是，高温津贴绝对不能只是绿豆汤。任何有远见的企业都应该把善待自己的员工放在首位，不应该在企业必须履行的责任上、在法律的硬性规定上做手脚。

所以，劳动者在发现用人单位未履行义务时，要敢于积极行动起来，如及时向劳动监察部门投诉、向工会反映等。但是有鉴于他们的种种担忧，相关部门还是要给他们创造提供投诉反映问题的畅通渠道，比如劳动监察部门做好保密工作，为劳动者维权。人社、安监、卫生、工会等部门必须共同协作，以维护人民群众合法权益为出发点积极行动起来，才能让高温津贴就是绿豆汤的模糊空间不会再有。