我市公职人员日常异常行为管控工作稳步推进( 二 ) 记者从近日召开的市纪委监委派驻纪检监

采访中，不少单位党组织负责人表示，开展公职人员日常异常行为管控工作，有力地推动了机关上下级之间的沟通了解，“主动了解异常行为背后的真实原因。如果是存在问题，下转第3版>>>　　上接第1版>>>批评教育、诫勉谈话，甚至组织处理，毫不含糊；如果有苦衷隐情、存在实际困难的，就要及时帮助解决，真正体现严管厚爱。”

运用好监督执纪“第一种形态”，真正把日常监督的力道发挥出来，关键在各单位党组织。84家市级机关党组织一班人把《公职人员日常异常行为管控指导手册》2.0试行版作为谈心谈话、日常监督的提纲参考。市中级人民法院党组与市纪委监委派驻第十五纪检监察组沟通，将在施行这本手册40条的基础上，再探索加入一些从法院工作实际出发的内容，出台具有法院系统特点的“2.5版”，通过对审判执行等环节异常行为的管控，进一步强化法院系统的日常监督工作。

一批市级机关都看到成效：以前时有发生“小节不检”，如上下班迟到早退、言行不注意、会议不守时等毛病逐渐消除；以前少数老资格“倚老卖老”，现在谈了话主动遵守规章制度不再搞特殊；以前约谈起来“泛泛而谈”，现在“通过指导手册让谈话谈到了点子上，真正发挥出日常监督力！”

“从实施的进展情况来看，我市公职人员日常异常行为管控工作正稳步推进！”市纪委常委、市监委委员李勇忠表示，将根据施行情况进一步健全完善升级手册，既为各级党组织做好监督工作提供抓手和参照，也提醒各级党组织要严管厚爱、抓早抓小，最大限度地避免公职人员“出事”。