南京各大医院人才争夺战：不惜成本全球招募顶级医生( 三 ) 医疗是高科技行业

　　麦克·卡麦克教授在美国心脏外科界非常有影响，他特别擅长重症心脏搭桥、复杂心脏瓣膜手术、再次心脏手术、主动脉外科手术和心脏移植等复杂手术，是“全球第五个进行全人工心脏植入的医生”。早在30年前，南京市第一医院副院长、心外科主任陈鑫及30多位同仁在美国深造学习期间，麦克·卡麦克教授就是他们的带教老师。麦克·卡麦克教授于今年2月份正式加盟第一医院，签订了为期三年的聘用协议，成为医院全职外国专家。

　　陈鑫副院长表示，卡麦克教授已全面参与心胸血管外科工作，承担专家门诊、病房查房、手术治疗及人员培训等任务。他还每天都参与术前讨论，制定手术方案，一起和年轻医生看片子，参与临床决策，指导医生手术等。

　　该院副院长王书奎说，他们医院近年来与美国、英国、德国等20多个国家和地区的60余家医疗机构，开展过学术交流与合作，与国际尖端人才的距离越来越近。最近，包括欧洲维也纳一家大医院心外科主任在内的4位“洋专家”，都在与该院联系，想到该院工作。将来会有更多的“洋专家”出现在南京的医院中。

　　高端人才流动，有利于学科发展

南京各大医院人才争夺战：不惜成本全球招募顶级医生.www.jiangsulong.com//本文由热心网友[兜里有糖糖] 投稿。

　　随着“健康中国”战略的实施，未来3-5年，医院扩床位趋势还将继续。目前全国临床医生约310万左右，每年60万医学毕业生中，最后能成为医生的比例约为20%，医学人才依然炙手可热。

　　此外，分级医疗的推进，简单的常见病、多发病都将解决在基层，“小病在社区，大病去医院”，大医院承担起越来越多疑难杂症的诊治，对技术的要求越来越高，因此对顶尖医学人才的需求也更为迫切。而专家的培养，难度更大、周期更长，在此前景下，人才不为我所有但为我所用，柔性引进人才，强壮自己的医院成了一条捷径。

　　专家说，医生跳槽，往往不是看中高职高薪诱惑，更看重的是发挥专业技能的平台，在整个行业的影响、建树等；人才合理流动，避免了学术、学科、人才“近亲繁殖”，有利于行业发展。但挖人大战，不应当明显侵害对方单位工作秩序；还应该兼顾对方医院的意见，尤其是事业单位，员工流动可能更应该考虑社会责任，全行业一盘棋。