60岁保洁员因卖废品被辞退离职协议上的五个字让老人难以接受( 三 ) 保洁员

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那么，公司的做法和流程是否合理？采访人员就此咨询了江苏李安祥律师事务所的万樾莉律师。

万律师表示，刘师傅如认为离职原因不属实的，可不予签字。而公司变更离职原因，不符合诚信原则，但如合同中未明确违约责任，劳动者亦难以主张补偿。

那么，对于小刘关于60岁以上务工人员是否受到劳动法的保护的疑虑，万律师表示，用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。

劳动者请求享受《劳动法》《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的应予支持。但劳动者请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持。

那么，60岁以上务工人员在签署劳动协议时应注意，可明确约定相应合同期限，并明确合同期内不得任意解除，否则需承担相应违约责任。未及时领取工资的，可向劳动监察部门投诉或提起仲裁。

60岁保洁员因卖废品被辞退离职协议上的五个字让老人难以接受( 三 )