无锡就业实现质与量双重提高产业强市带动就业 2015年以来

小编提示您：本篇文章标题是《无锡就业实现质与量双重提高产业强市带动就业》。//本文由热心网友[小徐说报] 投稿。

本文标题：无锡就业实现质与量双重提高产业强市带动就业

2015年以来，无锡深入实施产业强市主导战略，产出增速创近年新高，产业结构持续优化，智能制造加快推进，而这一切的成果都是建立在大量的人力资源的培养和引进的基础上的。

新企业新项目对就业拉动作用明显

无锡市人力资源和社会保障局的数据显示，2017年末，全市企业就业人数206.68万，较2014年末增加14.76万，近3年增长量分别为1.75万、3.66万和9.35万，年均增量4.92万，呈现逐年加速增长态势。这主要得益于无锡的产业强市主导战略，我市产业转型升级中振兴实体经济速度加快，直接带动企业就业人数实现快速增长。

2015年以来，新企业、新项目对就业拉动作用较为明显，新增就业人数占同期全市企业就业增量的36.48%。2017年投产的无锡威卡威汽车零部件有限公司就是其中一家。去年不到半年时间，威卡威就创造了5亿元产值，预计今年产值将达到15亿左右。年产值超过10亿的背后，是大量就业岗位的涌现，2018年威卡威有超过千人的招聘计划。

据威卡威人力资源相关负责人表示，目前企业还有大约300人的缺口，主要是一线的普工。

就业人员素质与就业稳定性持续提高

产业结构加速调整、制造业升级与新兴产业蓬勃发展，也给锡城的就业形势带来了变化。2015年以来，金属冶炼制造和化工化学制造相关行业企业就业人数减少2.64万，同期，半导体、新能源和智能制造相关企业就业人数增加2.75万。大量新兴产业需要大量高学历高质量的人才，2015年以来，全市共引入高校毕业生12.68万人，年均4.17万人。就业人口中，大专以上学历人员比重由2014年末的33.84%上升至2017年末的40.35%，研究生以上人员比重由2014年末的1.05%上升至2017年末的1.42%。同时，就业稳定性持续提升。2017年新签劳动合同10年以上及无固定期限比例9.96%，较2014年提升1.45个百分点；2017年职工主动辞职人数较2014年下降10.21%。

今年3月，工信部人才交流中心“芯动力人才计划集成电路创新创业无锡基地”揭牌，《无锡市集成电路人才蓝皮书》首次发布。作为“芯动力人才计划”的参与企业之一，中科芯2015年就开始实施“人才强企”工程，目前硕士以上学历的员工占比上升到40%，有3年以上工作经历的新入职员工比例超过招聘规模的60%。毕业于安徽大学的90后博士常红来到中科芯才只有一年时间，已经是三个项目的项目带头人了。谈到为什么会选择来到无锡来到中科芯，常红表示，除了优厚的福利待遇条件以外，作为中国集成电路发展的高地，无锡有着完善的集成电路设计研发生产产业链，“当然，无锡优美的环境、便捷通畅的交通、较低的消费水平、相对低廉的房价都是吸引我的地方。”常红表示他已经考虑未来在无锡落户，他的女友在毕业后也会前来无锡求职。

未来无锡就业向好预期明确

产业强市战略的深入实施，形成了大批重大产业项目交替推进，就业量质齐增的良好局面。先导智能、威卡威汽车配件、欧派家居、长电科技、中环应用材料、村田新能源因业务发展，近年来建成投产的一批项目用工需求持续旺盛，2018年度均有超过千人的用工计划。

昨天，金华职业技术学院的老师来到无锡，与先导智能、深南电子等一系列企业进行校企合作的洽谈。金华职业技术学院信息工程学院副院长林雪华表示，作为一所浙江的高等职业院校，之所以选择来到无锡，就是看中了无锡电子产业的蓬勃发展，此次他们前来是为了给学生寻找更多的就业机会、更好的职业前景和更畅通的上升通道，在无锡有大量符合他们预期的企业和就业岗位。

春节前通过对70个在建非基建类重点项目用工需求调查显示，其中67个项目预计将于2018年进行人员招聘，计划招聘1.63万人，项目全面建成时规划用工需求5.55万人，预计这批项目将在今后两年新增吸纳就业约4万人。同时，锡城企业人力资源需求结构不断优化。对比同期开展的针对新建重点项目和已建重点用工企业的用工需求两项调查，重点项目招聘岗位中技术岗位占比相对较大，对员工学历和技能要求较高，将成为我市就业人员结构不断优化的“动力源”。