男子试用期第一天意外受伤无劳动合同难索赔前几天

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本文标题：男子试用期第一天意外受伤无劳动合同难索赔

前几天，在泰州打工的山西人武岗给我们打来电话说，他在申通快递泰州转运中心工作时，不小心把脚给弄伤了，但是，老板在给他交了一万七千元钱后，就把他扔在医院不管了，目前，他已经欠下医院五千多元钱，无法出院。

上午，我们在泰州市中西医结合医院骨科病房见到了武岗。他告诉我们，4月18号晚上，他正在申通快递泰州转运中心里面装卸货，突然，意外发生了。

武岗：“ 当时我去装皮带的时候，我这个脚一下子踩到皮带轴里面去了，当时就把脚给夹了，夹了后我脚这的肉全部翻起来了，都看见里面的骨头。”

受伤的武岗被工友紧急送到了医院，经过医生诊断，武岗右足足底皮肤软组织大面积撕脱、部分血管神经肌腱损伤、部分皮肤软组织坏死，医生赶紧给武岗做了手术。这两天，武岗每天都要做创面换药处理治疗，医生表示，后期如果经济条件允许，还可以考虑植皮或者其他手术治疗，但是，截止到现在，武岗已经欠下了医院5000多元，后续治疗无法进行下去。武岗告诉我们，他是在工作中受的伤，可是，老板只是在他入院时垫付了一万七千元，之后就不管了。

武岗说，他是4月18号刚刚应聘到这家公司工作的，还没来得及和单位签订合同，就受伤了。受伤后，他一直没敢通知家人。现在，他希望老板能出面把医院的欠费结清。

武岗：“家里面说实话也很困难，没钱，都没收入，就靠我一个人，我现在就想他把我的医药费给了，给我点路费，让我出院回家。”

随后，我们来到了申通快递泰州转运中心了解情况，一位工作人员表示，武岗并不属于他们中心的工作人员。

随后，我们又联系了为武岗住院垫钱的老板周某。周某表示，他承包了申通快递泰州转运中心货物装卸工程，可是，他并不认识武岗，也没有找武岗来他这里工作，之所以垫钱让武岗住院，只是做善事，算是借给他的钱。

那么，事实真的像周某说的这样吗？为了核实情况，我们联系上了武岗的同事赵选科。赵选科告诉我们，他是去年到周某这边工作的，由于快递装卸人员流动大，今年四月份，他应公司要求，在网上发布了招聘启事，武岗就是看到这则招聘信息过来的，当晚同意试用。

赵选科：“当时我在他跟前，怎样操作一直示范了四个小时，我给他说的是皮带坚决不能上，要是装货底下放箱子，站在箱子上装，皮带上千万不能站人，不能违反操作规程，我走了两分钟都没有他就出事了。”

赵选科表示，武岗来试用是经公司同意的。

那么，在试用期间，武岗意外受伤该由谁来买单呢？他又该如何维权呢？律师表示，根据我国《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，如果要认定工伤，首先要证明双方存在劳动合同关系，或者说视同劳动关系。

王佑和：“ 如果没有劳动合同的话，那就是要有体现用人单位与职工之间能够形成劳动关系的相关证据，例如胸卡、出门证、上岗证、考勤表、工资发放证明，如果都没有，这时候就要请同事来进行证明，只要证明双方形成劳动关系，而职工又是在工作时间、工作地点或者因岗位因素而发生事故，这时候劳动部门会依照我国《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，认定为工伤。”

王佑和表示，目前，武岗要抓紧搜集能证明自己与周某存在劳动关系的相关证据，并在一年之内向劳动部门申请工伤。

王佑和：“如果认定为工伤后，根据《工伤保险条例》的相关规定，取得相应的工伤保险待遇，例如医疗费、住院补助费、工伤津贴、护理费用，如果构成伤残，还有一次性伤残补助金，如果工伤职工与用人单位解除劳动合同，按照法律规定，职工还享有一次性医疗补助金和一次性就业补助金。”

律师提醒，职工上岗前，应与用人单位签订劳动合同，如果是个人雇佣，也应当签订雇佣合同，明确双方权利和义务，包括工作时间、内容、工资报酬、加班工资如何计算，以及遭遇人身损害如何赔偿等。以便发生争议后，可以按照合同约定讨要说法。

来源：凤城泰州网

小编提示您本文原始标题是：试用期第一天就受伤，这样的意外谁来买单？

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