苏州考勤APP成企业管理“标配” 需管理制度完备（原标题：考勤APP成企业管理“标配”

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本文标题：苏州考勤APP成企业管理“标配” 需管理制度完备

（小编提示您本文原始标题是：考勤APP成企业管理“标配” 不过这数据真的靠谱吗？）

随着企业管理的互联网+，移动考勤APP成为越来越多苏州企业的“标配”，考勤打卡、请假审批、工作日志、电话会议等汇集一身，智能化的管理模式让BOSS们省心不少。但与此同时，员工的抵触、考勤数据是否具备法律效力、定位人为更改等问题也逐渐突出。

有人欢喜有人忧 APP考勤也是“双刃剑”

上个月，苏州园区某公司发了个通知，明确开始施行钉钉考勤。“本来采用的是刷卡考勤，员工到单位后手工打卡。但一来代打的情况不可避免，二来也想与时俱进尝试新手法，在综合考虑各项功能后，管理层决定采用手机定位打卡。”该公司人事经理坦言，初期确实有少部分员工明着暗着抵触，譬如不入群、关闭手机定位等，但逐步推开后，的确起到了约束作用。

设置极速打卡后，只要开着APP，进入打卡范围后系统就能自动打卡，确实方便不少，但在操作过程中也遇到一系列问题。太仓某医疗集团人力资源部负责人就表示，“其实通过黑科技就能更改定位，实现异地打卡；再者不同岗位的绩效考核不同，单纯以上班时间来规定过于固化。”他坦言，在试行一段时间后，集团取消了APP考核。

仅凭APP考勤数据解聘员工理亏吗

其实，类似的担心和冲突并不鲜见。“手机变成追踪器，移动考勤APP成‘天网’”、“外出时上厕所被罚款，手机定位考勤侵犯员工隐私？”等常见报端，

引发了不少讨论。同时，考勤数据的真实性、是否具备法律效力、与原有考勤模式冲突如何取舍等更是困扰着不少HR和员工。

据上海媒体报道，去年9月，上海法院就判决了一起因手机APP考勤引发的劳动争议纠纷。该案件主人公小周本在某文化传播公司工作，但公司称考勤数据显示其存在迟到、旷工的严重违纪行为，违反了《员工手册》规定。

法院表示，综合考虑该文化传播公司并未在对应时段给予小周相关处分，且已全额发放了工资，遂认定公司证据不充分。

应以规章制度形式确定并告知员工

对此，国家一级人力资源管理师、苏州市人才市场服务中心特聘导师贾先生表示，不管是指纹考核还是APP考勤，作为企业管理层，都应该注意将考评方法以规章制度的形式确定下来，并告知员工。而至于是否侵犯隐私，他认为并不能恶意曲解，但如果企业借此控制员工，则需向当地工会及劳动部门投诉维权。

小编也从我市劳动人事争议仲裁机构了解到，手机APP考勤数据主要涉及电子证据认证效力的问题，需要经有权部门的认证。“苏州也碰到过类似问题，常见的就是数据需要公证机构的认证。”该负责人补充道，因为服务器功能的限制，企业在数据获取中的确有一定难度，在仲裁时，如果双方无疑义，则尊重双方意愿；如果有出入，则会要求依法举证。此外，本地一位不愿透露姓名的法律界人士跟小编表达了自己的看法：一般来说，在各项管理制度完备、载体权威可靠的情况下，实际操作中并不否认APP考勤数据，“但也需要具体问题具体分析。”